archive-lt.com » LT » A » ALLIANCE4.LT

Total: 39

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Mokymai – alliance4 – Kendo
    situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Naujienos Apie mus Komanda Konsultantai Reda Bendoraitytė Sinižbajeva Rolandas Juraitis Paulius Ratė Justina Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Kendo Home Kendo Kendo December 3rd 2015 admin KENDO KENDO tai tradicinis Japonų kovos menas su kardais Kendo išvertus į lietuvių kalbą reiškia kardo Ken kelias Do Kendo istorija siekia XII amžių kada senosios Japonijos kariai savo pergales grindė trimis sąvokomis garbė ištikimybė drąsa Pagrindinis kendo tikslas supažindinti dalyvius su senosios Japonijos karių samurajų garbės kodeksu priartinant jį prie mūsų dienų komunikacijos bendradarbiavimo ir komandiškumo principų Skatinti darbuotojų savęs pažinimą ir sąmoningumą dalyvaujant praktiniame kendo užsiėmime ir kovoje ir paskatinti darbuotojus drąsiai siekti išsikeltų tikslų einant į kontaktą su kitu žmogumi REICHO kendo REICHO tai kendo etiketas kuris nusako kaip reikia elgtis kendo praktikos metu prieš ją po jos ir visada gyvenime Perpratus reicho jis tampa asmens gyvenimo dalimi susiformuoja tam

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/kendo/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive


  • Mokymai – alliance4 – Knygnešių žygis
    Ratė Justina Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Knygnešių žygis Home Knygnešių žygis Knygnešių žygis December 3rd 2015 admin KNYGNEŠIŲ ŽYGIS Tai 13 24 km pėsčiųjų žygis autentiškais knygnešių keliais gabenant knygas Šiame žygyje Jūs galėsite išbandyti ne tik savo fizines galimybes bet ir savo asmenines savybes neįprastose įtemptose strateginių sprendimų priėmimo reikalaujančiose situacijose Tai puiki galimybė pasižiūrėti į save ir savo komandą naujai Knygnešiai Lietuvos herojai ir didvyriai išsaugoję unikalią lietuvių kalbą Lyderiai ir vadovai ėję ir kitus vedę į tikslus niekieno nepramintais keliais Strategai sugebėję pasitekti asmeninius gebėjimus ir taip pasipriešinti stipresniems už save Pasiaukojantys herojai ir verslininkai iš savo amato uždirbę ir pasiekę asmeniškai prasmingų bei tautiškai didingų tikslų Žygio metu Asmeninės užduotys vadovavimo įgūdžių stiprinimui ir išbandymui Asmeninės įžvalgos apie stipriąsias puses ir galimas grėsmes Bendro tikslo siekimas savo komandoje Žygio bendrakeleivių ir komandos narių motyvavimo ypatumai įtemptose sąlygose Asmeninių ir komandos vertybių

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/knygnesiu-zygis/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Japoniškos arbatos ceremonija
    Naujienos Apie mus Komanda Konsultantai Reda Bendoraitytė Sinižbajeva Rolandas Juraitis Paulius Ratė Justina Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Japoniškos arbatos ceremonija Home Japoniškos arbatos ceremonija Japoniškos arbatos ceremonija December 14th 2015 admin JAPONIŠKOS ARBATOS CEREMONIJA Sado Chado arbatos kelias 茶道 tai arbatos kelias ne tik nuo virdulio iki puodelio Tai ištisa filosofija gyvenimo būdas procesas ėjimas tuo keliu kuris neturi pabaigos Japoniškos arbatos ceremonija SADO jau penkis šimtmečius skaičiuojanti tradicija nuo tada kai budistų vienuoliai atgabeno iš Kinijos į Japoniją pirmąsias arbatmedžio sėklas praėjo jau daugiau nei 900 metų Tai tradicinio japonų meno sritis tapusi vienu iš labiausiai paplitusių Japonijos reprezentacinių simbolių Tai menas apimantis kultūrą tradicijas istoriją religiją ir papročius Arbatos ceremonija laikas turėti laiko kai jo visiems taip trūksta Tai laikas mokėti suvaldyti save susitvardyti nurimti atgauti dvasines bei fizines jėgas Tai didelės pagarbos aplinkai vienas kitam bei sau laikas Kaip pasirenki kelią arba

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/japoniskos-arbatos-ceremonija/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Tyrimai
    Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Tyrimai Home Tyrimai Tyrimai September 4th 2015 admin TYRIMAI ORGANIZACIJOSE Kodėl mes Jums siūlome darbuotojų testavimu paremtus tyrimus kurie ekspertų sukurti bei pritaikyti būtent Lietuvos rinkai todėl atitinka šalies kultūrinį kontekstą Taip užtikriname aktualius bei suprantamus klausimus tyrimo dalyviams ir patikimus bei pritaikomus tyrimo rezultatus Jūsų organizacijai Atliekami testai atitinka visus mokslinius reikalavimus yra patikimi ir pasižymi plačiomis pritaikymo galimybėmis Kiekviename iš šių tyrimų jau sudalyvavo daugiau nei 1500 skirtingų įmonių darbuotojų Mūsų testai sukurti taip kad sąmoningai įtakoti rezultatus sudėtinga todėl tyrimai apsaugomi nuo subjektyvių rezultatų Atliekant visus tyrimus laikomasi griežtų konfidencialumo ir etikos principų Tyrimų principas pagal pasirinktą tyrimo sritį darbuotojui atsakius į jam pateiktą specialų klausimyną sudaromas individualus jo profilis kuris atskleidžia stipriąsias puses ir kokios kliūtys bei sunkumai darbuotojui gali kilti siekiant organizacijos bei individualių tikslų Remiantis darbuotojų atsakymais sudaromi ir grupiniai profiliai kurių pagalba galima palyginti darbuotojų grupes pagal lytį darbo stažą padalinius kuriuose dirba ar kitus aktualius kriterijus Darbuotojų testavimas tai efektyvi priemonė norint gauti atvirą patikimą greitą ir konkrečiais matmenimis paremtą atsakymą Efektyvus ir atviras grįžtamasis ryšys net ir labai moderniose organizacijose vis dar yra iššūkis Neišvengiama subjektyvaus

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/tyrimai/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Darbuotojų motyvacijos
    Justina Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Darbuotojų motyvacijos Home Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Darbuotojų motyvacijos September 4th 2015 admin DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS TYRIMAS Tyrimo kryptis šio tyrimo pagalba siekiame padėti suprasti kokie motyvai profesinėje veikloje Jūsų darbuotojams svarbiausi ir kokios vidinės bei išorinės motyvavimo priemonės gali tai užtikrinti Kokią vertę sukursime Susipažinsite su kiekvieno darbuotojo motyvacijos darbui profiliu Sužinosite kas Jūsų darbuotojus labiausiai motyvuoja ir skatina stengtis Geriau pažinsite savo komandą ir kiekvieną darbuotoją atskirai Galėsite identifikuoti efektyviausias motyvacijos priemones Galėsite lengviau paskirstyti ir deleguoti motyvuojančius darbus Tomis pačiomis priemonėmis pasieksite didesnius rezultatus Kodėl darbuotojų motyvacija Darbuotojas kurio pagrindiniai poreikiai nėra patenkinti paprastai yra pasyvus ar nepakankamai įsitraukęs į darbo procesą bei neišnaudoja visų savo resursų organizacijos tikslams pasiekti Jeigu darbuotojas su darbu susijusių poreikių negali patenkinti darbo metu tai nėra ir motyvo skatinančio dirbti Todėl norėdami tinkamai valdyti personalą vadovai turi žinoti motyvus skatinančius personalo darbo veiklą

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/tyrimai/darbuotoju-motyvacija/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Bendravimo stiliaus
    ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Bendravimo stiliaus Home Tyrimai Bendravimo stiliaus Bendravimo stiliaus September 4th 2015 admin BENDRAVIMO STILIAUS TYRIMAS Tyrimo kryptis atlikdami šį tyrimą siekiame nustatyti koks darbuotojo bendravimo stiliaus profilis kokį elgesį profesinėje aplinkoje jis atspindi kokiomis stipriosiomis ar rizikingomis savybėmis pasižymi Kokią vertę sukursime Padėsime giliau pažinti Jūsų komandas ir jų bendravimo stilius Susipažinsite su stipriosiomis ir vystytinomis komandos narių bendradarbiavimo elgsenomis Galėsite įvardinti darbe kylančių sunkumų priežastis Rezultatai padės Jums nustatyti neišnaudotas bendradarbiavimo galimybes Galėsite imtis kryptingų pokyčių siekdami efektyvesnio bendravimo Tai naudingas įrankis norint formuoti efektyvias ir sėkmingas komandas Kodėl bendravimo stiliaus tyrimas Bendravimo stilius įtakoja žmogaus sėkmę tiek asmeniniame tiek profesiniame gyvenime Tuo tarpu sėkmingas bendradarbiavimas tarp organizacijos darbuotojų ir skyrių tai vienas iš svarbiausių rodiklių įtakojančių aukštus ir ilgalaikius rezultatus Tačiau akivaizdu kad žmonės skiriasi pagal savo bendravimo stilių Vieni labiau linkę bendradarbiauti kiti varžytis Vienodu stiliumi bendraujančius darbuotojus ar komandą turėti neįmanoma kadangi tai kaip ir daugelį kitų elgesio stilių lemia turimi įsitikinimai asmeninės

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/tyrimai/bendravimo-stiliaus/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Problemų sprendimo
    Juraitis Paulius Ratė Justina Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Problemų sprendimo Home Tyrimai Problemų sprendimo Problemų sprendimo September 4th 2015 admin PROBLEMŲ SPRENDIMO TYRIMAS Tyrimo kryptis tyrimas skirtas atskleisti kas labiausiai daro įtaką darbuotojo asmeniniam efektyvumui kai jis susiduria su problemomis darbe bei asmeniniame gyvenime Kokią vertę sukursime Pateiksime tyrime dalyvavusių darbuotojų asmeninius problemų sprendimo profilius Padėsime sužinoti kaip darbuotojai gali elgtis sudėtingose stresą keliančiose situacijose Įvardinsime darbuotojų asmeninį problemų sprendimo potencialą Supažindinsime su būdais padedančiais darbuotojams išlikti efektyviais įtemptose situacijose Įvardinsime kas mažina kiekvieno tyrimo dalyvio efektyvumą Galėsite sėkmingai stiprinti komandos problemų sprendimo efektyvumą Kodėl problemų sprendimas Turbūt kiekviename darbe neišvengiamai susiduriame su vienokiomis ar kitokiomis problemomis Dažnas net nedvejodamas pasakytų kad tai jo darbo kasdienybė Tačiau vieni su problemomis susidoroja greitai ir puikiai kiti vengia spręsi ir ne visada sėkmingai bando su jomis susidoroti bet beveik kiekvienu atveju darbe kylančios problemos vienaip ar kitaip

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/tyrimai/problemu-sprendimo/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive

  • Mokymai – alliance4 – Elgsenos įtemptose situacijose
    Gervytė Projektų organizavimo komanda Mokymai Mokymai įmonėms Komunikacija Vadovų mokymai Pardavimai ir klientų aptarnavimas Derybos Asmenybės ugdymas Koučingas NLP Organizacijos vystymas Inovacijos ir kūrybiškumas Klasterių vystymas ir ES parama Atvirieji mokymai Koučingo konsultacijos Išskirtiniai mokymai Emocinis dizainas Kendo Knygnešių žygis Japoniškos arbatos ceremonija Tyrimai Darbuotojų motyvacijos Bendravimo stiliaus Problemų sprendimo Elgsenos įtemptose situacijose Organizacijos klimato Vadovavimo stiliaus Atsiliepimai Kontaktai Elgsenos įtemptose situacijose Home Tyrimai Elgsenos įtemptose situacijose Elgsenos įtemptose situacijose September 4th 2015 admin DARBUOTOJŲ ELGSENOS ĮTEMPTOSE SITUACIJOSE TYRIMAS Tyrimo kryptis šiuo tyrimu siekiame padėti suprasti kas darbuotojams padeda ar trukdo įveikti stresą įtemptose situacijose Kokią vertę sukursime Sužinosite kiek tiriamiesiems apskritai aktuali streso tema jų darbe Įvardinsime kaip kiekvienas darbuotojas kovoja su stresu Pamatysite kokią paramą darbuotojas jaučiasi gaunantis iš savo organizacijos ir kolegų Suprasite kokios kliūtys darbuotojams kyla siekiant įveikti stresą darbe Sužinosite kokios galimos organizacijos tobulėjimo kryptys kad streso įtaka darbo efektyvumui būtų kuo mažesnė Darbuotojai geriau pažindami save galės lengviau valdyti situacijas keliančias stresą Kodėl darbuotojų elgsenos įtemptose situacijose tyrimas Kiekvienoje darbovietėje darbuotojai susiduria su darbinėmis problemomis kurios kelia stresą įtampą provokuoja konfliktus ir sumažina darbuotojų darbingumą Tačiau ne visi žmonės įtemptose situacijose reaguoja vienodai Vieniems įtampa gali būti motyvuojantis veiksnys o kitiems net ir nežymūs

    Original URL path: http://www.alliance4.lt/tyrimai/elgsena-itemptose-situacijose/ (2016-05-01)
    Open archived version from archive



  •