archive-lt.com » LT » M » MARKETINGOVALDYMAS.LT

Total: 172

Choose link from "Titles, links and description words view":

Or switch to "Titles and links view".
  • Kaip save parduoti brangiai? | MARKETINGO VALDYMAS
    apsispręsti ar mums patinka tas žmogus ar ne Ir paskutinis kriterijus pagal kurį mes vertiname žmogų tai diskretiškumas Tai yra mūsų galutinis įvertinimas apie žmogų Tai yra visos mūsų mintys bei sprendimas ar mes pasiruošę eiti toliau su tuo žmogumi kalbėtis bei kurti santykius Kiekviena išvaizdos bei elgesio detalė formuoja įvaizdį todėl atsakingai apie jas pagalvokite Žmogus yra geras tiek kiek jis sugeba sukurti gerą atmosferą aplink save O jeigu norite save parduoti brangiai ugdykite savo įspūdį Šiam įpročiui susiformuoti mums reikės 21 dienos todėl įdėję darbo vėliau turėsite puikius rezultatus Taigi visi vieni kitus vertiname pagal 4 kriterijus Jeigu sugebėsime sukurti puikų pirmą įspūdį ir atitikti kito žmogaus lūkesčius tuomet sugebėsite užmegzti ryšį bei parduoti save brangiai Nes iš tiesų galime parduoti daug bet pigiai arba nedaug bet brangiai Taigi Jūsų pasirinkimas kaip Jūs norite save parduoti Parašė Marketingo Valdymas 2015 09 03 Pardavimai Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Parduokite Klientui naudą o ne prekę Permalink Gallery Veidoskaita ką tam tikri veido kūno ir aprangos dalykai reiškia Permalink Gallery Veidoskaita pardavimuose Permalink Gallery GREITAI PIGIAI KOKYBIŠKAI Permalink Gallery Lyderis ir lyderystė Permalink Gallery Šalti skambučiai Permalink Gallery Klientų tipai ir charakteristikos Permalink Gallery Ar žinote kas yra kryžminis pardavimas cross sales Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė marketingo valdyme Prekinis ženklas Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook LOGIN 2015 progreso konferencija MEDIA žodynėlis pagrindiniai reklamos terminai Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos išlaikyti Rinkodara pagal Kotlerį Įmonės Misija Vizija Vertybės Merfio Dėsniai reklamoje Sėkminga marketingo strategija pagal F Kotlerį Rinkodara pagal Kotlerį tęsinys Kaip susikurti sėkmę rinkoje ir joje dominuoti pagal Philip KOTLER 10 priežasčių kodėl marketingas fainas Partizaninis Marketingas 3 3 marketingo būdai kaip švęsti Valentino dieną Nemokamas įrankis pasitikrinti savo svetainės pozicijas Google Partizaninis marketingas pagal JAY Conrad Levinsoną Internetinis Marketingas 6 Patarimai Facebook administravimui SEO paslaugos Reklama socialiniuose tinkluose Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Socialinis marketingas 4 Facebook galimybės verslui LINKEDIN verslui Instagram galimybės nauda Jūsų prekės ženklui Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook Internetinės Svetainės 4 Svetainių dizaino psichologija Svetainių kūrimas ir kepimas Kaip pasirinkti internetinės svetainės kūrėjus Internetinė Svetainė tai Jūsų Pinigų Mašina Google Naujienos 4 Google užblokavo milijonus reklamų savo paieškoje Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Pardavimai 16 Parduokite Klientui naudą o ne prekę Veidoskaita ką tam tikri veido kūno ir aprangos dalykai reiškia Veidoskaita pardavimuose GREITAI PIGIAI KOKYBIŠKAI Lyderis ir lyderystė Šalti skambučiai Klientų tipai ir charakteristikos Kas kaltas jei pardavimų nėra Gero pardavėjo savybės Mitai apie pardavėjus ir pardavimus Klientų tipai Mokytis

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/pardavimai/kaip-save-parduoti-brangiai/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive


  • Pardavimo valdymas: pirkėjų pritraukimas ir išlaikymas | MARKETINGO VALDYMAS
    pirkinius Tikimybė kad naujas pirkėjas pirks dar kartą labai priklauso nuo to kiek pirmas pirkinys atitiks jo lūkesčius Pirkėjas kuriam pirmas pirkinys sukėlė nepasitenkinimą arba apskritai nesukėlė jokių emocijų yra prarastas pirkėjas Jei pirkėjas buvo patenkintas tikėtina kad jis pirks vėl Kompanijos retai skiria patenkintą pirkėją nuo labai patenkinto Patenkintas pirkėjas nesunkiai gali pereiti pas konkurentus kurio pasiūlymai bus geresni ar net tokie patys Tačiau mažiau tikėtina kad labai patenkintas pirkėjas pradės ieškoti kito tiekėjo kuris jam gali pasiūlyti tokios pat kokybės produktą Jei kompanija nori kad pirkėjas sugrįžtų ji turi reguliariai tikrinti ar pirkėjas yra patenkintas Atlikti tyrimai rodo kad apie 25 procentus klientų būna nepatenkintų o net 95 procentai klientų nesiskundžia nes nežino kaip ar kam skųstis arba mano kad neverta Tačiau visada būtina išsiaiškinti klientų nepasitenkinimo priežastis Galbūt pardavėjai yra per daug agresyvūs įkyriai perša pirkėjams produktus arba paslaugas kurių šiems iš tiesų nereikia O galbūt kompanija pervertino savo produktus ar paslaugas ir nuvylė pirkėjus Bet kokiu atveju mažai tikėtina kad tokie pirkėjai sugrįš Pirkėjui nusivylus prarandami ne vien jo būsimi pirkimai Kompanija neturėtų pernelyg atsainiai reaguoti į pirkėjo įtūžį Tyrimai rodo kad nusivylęs pirkėjas apie tai papasakoja ne mažiau kaip 11 žmonių kurie savo ruožtu šiomis žiniomis pasidalija su kitais ir tai lemia eksponentine progresija augantį potencialių pirkėjų kurie girdėjo nepalankius atsiliepimus apie kompaniją skaičių Taigi kompanija praranda ne tik būsimus nepatenkinto pirkėjo pirkimus bet ir daugybę potencialių pirkėjų kurie nusprendžia nepirkti šios kompanijos gaminių Tačiau kompanijos nenori prarasti pirkėjų ir sukuria tokias sistemas kad pirkėjai galėtų ir vėl sugrįžti Sukuria sistema kad ištisą savaitę nemokama telefono linija ar elektroniniu paštu būtų galima priimti pirkėjų skundus ir juos išspręsti Kuo greičiau susisiekiama su nepatenkintu pirkėju Kuo lėčiau reaguoja kompanija tuo labiau didėja nepasitenkinimas ir plinta nepalankios kalbos Prisiimama atsakomybė ir pirkėjas niekada nekaltinamas esą jis klysta Aptarnauti vartotojus paskiriama žmonės kurie geba įsijausti į kitų problemas ir jausmus Problemos sprendžiamos skubiai ir pirkėjo naudai Dauguma pirkėjų nereikalauja kompensacijos jie tiesiog tikisi kad kompanija juos supras Ironiška tačiau pirkėjai kurių skundai išsprendžiami dažnai būna lojalesni už tuos kurie visada buvo patenkinti Pelnas kurį žada nauji pirkėjai yra labai skirtingas Vieni įsigyja brangias prekes ir yra pasiruošę ir suinteresuoti pirkti daugiau Kiti perka dideliais kiekiais ir daugiau galbūt niekada nepirks Rinkodarininkai turėtų skirti dėmesį naudingiausiems naujiems pirkėjams ir pabandyti priversti juos pirkti dažnai Ilgalaikiai pirkėjai duoda didesnį pelną dėl keturių priežasčių Pakartotinai perkantys pirkėjai jei jie priklauso labai patenkintų klientų grupei perka augiau Kartą pasinaudojęs pardavėjo paslaugomis pirkėjas ir toliau augiausia iš inercijos pirks būtent iš to pardavėjo Jeigu poreikiai augs pirks daugiau Pritraukti pirkėjus galima dviem būdais Kryžminis pardavimas prie savo linijos pardavėjas prideda kitų prekių kurios pirkėjams gali būti patraukliuos arba pirkėjų dėmesį pritraukia naujomis prekėmis Kompiuterių pardavėjas gali pademonstruoti pirkėjui spausdintuvą modemą programinę įrangą ir kitas prekes kurios kompiuterio darbą padarys efektyvesnį Pakartotinis pardavimas tai atvejais kai įranga nusidėvi arba tam tikrais laiko tarpais turi būti atnaujinama pardavėjas gali padėti pirkėjui suvokti ankstyvo keitimo ir patobulintos versijos pranašumus Žinodama kada pirkėjas pirko automobilį ar kompiuterį

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/pardavimai/pardavimo-valdymaspirkeju-pritraukimas-ir-islaikymas/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • kryzminis pardavimas, marketingas | MARKETINGO VALDYMAS
    Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė marketingo valdyme Prekinis ženklas Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook LOGIN 2015 progreso konferencija MEDIA žodynėlis pagrindiniai reklamos terminai Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos išlaikyti Rinkodara pagal Kotlerį Įmonės Misija Vizija Vertybės Merfio Dėsniai reklamoje Sėkminga marketingo strategija pagal F Kotlerį Rinkodara pagal Kotlerį tęsinys Kaip susikurti sėkmę rinkoje ir joje dominuoti pagal Philip KOTLER 10 priežasčių kodėl marketingas fainas Partizaninis Marketingas 3 3 marketingo būdai kaip švęsti Valentino dieną Nemokamas įrankis pasitikrinti savo svetainės pozicijas Google Partizaninis marketingas pagal JAY Conrad Levinsoną Internetinis Marketingas 6 Patarimai Facebook administravimui SEO paslaugos Reklama socialiniuose tinkluose Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Socialinis marketingas 4 Facebook galimybės verslui LINKEDIN verslui Instagram galimybės nauda Jūsų prekės ženklui Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook Internetinės Svetainės 4 Svetainių dizaino psichologija Svetainių kūrimas ir kepimas Kaip pasirinkti internetinės svetainės kūrėjus Internetinė Svetainė tai Jūsų Pinigų Mašina Google Naujienos 4 Google užblokavo milijonus reklamų savo paieškoje Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Pardavimai 16 Parduokite Klientui naudą o ne prekę Veidoskaita ką tam tikri veido kūno ir aprangos dalykai reiškia Veidoskaita pardavimuose GREITAI PIGIAI KOKYBIŠKAI Lyderis ir lyderystė Šalti skambučiai Klientų tipai ir charakteristikos Kas kaltas jei pardavimų nėra Gero pardavėjo savybės Mitai apie pardavėjus ir pardavimus Klientų tipai Mokytis irgi reikia mokėti Kaip save parduoti brangiai Pardavimo valdymas pirkėjų pritraukimas ir išlaikymas Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/pardavimai/ar-zinote-kas-yra-kryzminis-pardavimas-cross-sales/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje? | MARKETINGO VALDYMAS
    mėgsta suteikti konkrečias užduotis savo darbuotojams ir tik apie jas kalbėti Žinoma kad aiškus darbų padalijimas ir savo funkcijų žinojimas gali užtikrinti didesnį produktyvumą daugelyje situacijų Tačiau vertingi darbuotojai aukodami savo jėgas darbui nori jaustis bendro tikslo dalimi dalyvauti sprendimų priėmimo procese bei suprasti dėl ko stengiasi Jei vadovas norės perspektyvų darbuotoją tiesiog paversti sraigteliu tai tik paskatins greičiau jį palikti įmonę Laisvės suteikimas darbuotojams Talentingi žmonės trokšta laisvės o bet kokios taisyklės juos gniuždo Bendravimo galimybių nebuvimas pramogų neturėjimas ir panašiai iš darbuotojo atima energiją ir norą stengtis Vadovas turi skirti laiko komandos įkvėpimui skatinimui ir motyvavimui Kai darbuotojai jaučia nuoširdų rūpestį ir draugiškumą dėl jų tobulėjimo tai jie mielai ilgiau dirba ir skiria daugiau jėgų kad pasiektų geresnių rezultatų Būna kelios situacijos kurios tikrai nepadeda išsaugoti darbuotojo Kai nėra pagiriami rezultatyvus darbuotojai Kai vadovai pernelyg atlaidžiai vertina prastai dirbančius pavaldinius Elementaru kad darbovietėje kurioje prasti darbo rezultatai vertinami atlaidžiai motyvacija stengtis greitai dingsta iš gerų darbuotojų Taigi darbuotojams kurie skiria daug laiko ir pastangų labai svarbu kad vadovai aktyviai racionaliai ir aiškiai įvertintų pavaldinius pagal jų kuriamus rezultatus Darbuotojų kaita yra natūralus procesas kurį patiria kiekviena įmonė Tačiau Lietuvoje mažėja žmogiškieji ištekliai todėl svarbu išlaikyti pelningus darbuotojus Norint laimėti šioje konkurencinėje kovoje reikia daug dėmesio skirti savo geriausiesiems specialistams ir investuoti į tinkamą vadovų parengimą kad jie sugebėtų pasirūpinti savo darbuotojais Parašė Marketingistai 2016 02 24 Personalas Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Kaip susikurti CV Permalink Gallery Pokalbis dėl darbo Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė marketingo valdyme Prekinis ženklas Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook LOGIN 2015 progreso konferencija MEDIA žodynėlis pagrindiniai reklamos terminai Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos išlaikyti Rinkodara pagal Kotlerį Įmonės Misija Vizija Vertybės Merfio Dėsniai reklamoje Sėkminga marketingo strategija pagal F Kotlerį Rinkodara pagal Kotlerį tęsinys Kaip susikurti sėkmę rinkoje ir joje dominuoti pagal Philip KOTLER 10 priežasčių kodėl marketingas fainas Partizaninis Marketingas 3 3 marketingo būdai kaip švęsti Valentino dieną Nemokamas įrankis pasitikrinti savo svetainės pozicijas Google Partizaninis marketingas pagal JAY Conrad Levinsoną Internetinis Marketingas 6 Patarimai Facebook administravimui SEO paslaugos Reklama socialiniuose tinkluose Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Socialinis marketingas 4 Facebook galimybės verslui LINKEDIN verslui Instagram galimybės nauda Jūsų prekės ženklui Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook Internetinės Svetainės 4 Svetainių dizaino psichologija Svetainių kūrimas ir kepimas Kaip pasirinkti internetinės svetainės kūrėjus Internetinė Svetainė tai Jūsų Pinigų Mašina Google Naujienos 4 Google užblokavo milijonus reklamų savo paieškoje Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Pardavimai 16 Parduokite Klientui naudą o ne prekę

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/personalas/kaip-issaugoti-vertingus-darbuotojus-kompanijoje/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Pokalbis dėl darbo | MARKETINGO VALDYMAS
    kiekvienas tai būtų padaręs Jeigu taip kalbėsite tai niekas deramai neįvertins Jūsų didelio ir sunkaus darbo bei toliau liksite nepastebimi Taigi nesumenkinkite savo indėlio į įmonės darbą Jeigu Jūsų darbas davė pelno ir naudos tai reiškia kad mažiausiai ko nusipelnėte bent pagyrimo Taigi nenuvertinkite savo darbo o juo didžiuokitės Nereikia sakyti kad esate tik paprastas darbuotojas ir pan Toks atsakymas nesukelia susidomėjimo Jumis ir noro Jus pažinti Tai tik parodo kad Jūs nevertinate savo darbo ir laikote jį nereikšmingu Turite suvokti kad bet kokia pareigybė organizacijoje yra naudinga nes kitaip jos tiesiog nebūtų Dar labai svarbu sugebėti save pristatyti trumpai ir taikliai Turite suspėti papasakoti apie save kol pavyzdžiui kylate liftu į biurą esantį penktame aukšte Niekada neatsisakykite naujų galimybių Jeigu Jums pasiūlo vadovauti kokiam nors projektui ar paruošti pristatymą neatsisakykite netgi tada jeigu galvote kad tai tik jėgų ir laiko švaistymas Juk visada galima atskleisti savo stipriąsias puses ir užduotį įvykdyti puikiai Jeigu Jums siūlo į renginį tai ir eikite juk tai puiki progra išreikšti save Jeigu Jums siūlo naują darbą o Jus bijote kad nesusidorosite vis tiek sutikite Juk kiti tiki Jūsų sėkme tikėti privalote ir Jūs Taigi nebijokite būti pastebimi ir sugebėkite įrodyti vadovybei savo vertę ir unikalumą Visa tai Jus atves į sėkmę Pasikeitė anksčiau vyravusi nuomonė kad dažnai darbus keičiančių darbuotojų darbdaviai nevertina Dabar darbo rinkoje gero įspūdžio nebesukuria tie darbuotojai kurie pernelyg ilgai užsibūna vienoje vietoje Tai tiesiog reiškia jeigu žmogus viskuo patenkintas tai jis netrokšta naujovių ir nenori judėti į priekį Patarimas visada aukite ir siekite trokštamos pozicijos Kas 3 5 metus ieškokite galimybių pereiti į naujas pareigas Nebijokite apie savo karjeros norą sakyti vadovybei bei paprašyti vadovo naujų užduočių kurios padės įgauti patirties ir išmokys ko nors naujo Juk turint tikslų reikia juos pasiekti Parašė Marketingistai 2016 01 29 Personalas Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Kaip susikurti CV Permalink Gallery Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė marketingo valdyme Prekinis ženklas Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook LOGIN 2015 progreso konferencija MEDIA žodynėlis pagrindiniai reklamos terminai Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos išlaikyti Rinkodara pagal Kotlerį Įmonės Misija Vizija Vertybės Merfio Dėsniai reklamoje Sėkminga marketingo strategija pagal F Kotlerį Rinkodara pagal Kotlerį tęsinys Kaip susikurti sėkmę rinkoje ir joje dominuoti pagal Philip KOTLER 10 priežasčių kodėl marketingas fainas Partizaninis Marketingas 3 3 marketingo būdai kaip švęsti Valentino dieną Nemokamas įrankis pasitikrinti savo svetainės pozicijas Google Partizaninis marketingas pagal JAY Conrad Levinsoną Internetinis Marketingas 6 Patarimai Facebook administravimui SEO paslaugos Reklama socialiniuose tinkluose Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Socialinis marketingas 4 Facebook galimybės verslui LINKEDIN

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/personalas/pokalbis-del-darbo/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Personalo atranka. “Galvų medžioklė” | MARKETINGO VALDYMAS
    keliami reikalavimai Tuomet atsirinkite kokiose kompanijose gali būti Jūsų pageidaujami kandidatai Antrasis etapas užmegzti ryšį su konkrečiu žmogumi Iš pradžių gali būti sunku pasiekti konkretų asmenį todėl gali tekti kitiems prisistatyti ne visai tuo kas esate Tačiau pasiekus norimą kandidatą jam derėtų prisistatyti paaiškinti savo skambučio tikslą ir paklausti ar šiuo metu gali kalbėti jei ką susitarti dėl kito jam patogaus laiko bei paklausti asmeninio telefono numerio Jeigu pašnekovas toliau su Jumis kalbasi tai pristatykite darbo pasiūlymą o dar konkretesnę informaciją išsiųskite el paštu Trečiasis etapas kandidato CV prisistatymas vadovybei susitikimo laiką suderinimas ir laukimas sėkmingo rezultato Galvų medžiotojas iš tikrųjų turi turėti tam tikras savybes be kurių šiame darbe neapsieinama Turi turėti žinių apie darbo pobūdį atkaklumo kūrybiškumo organizuotumu pasitikėjimo savimi ir gerus bendravimo įgūdžius Taigi jeigu tiksliai žinome kokio kandidato mums reikėtų ir kur jį būtų galima rasti tai galvų medžioklė ir asmeninis darbo pasiūlymas leidžia pasiekti efektyviausius rezultatus Personalo Valdymas Personalo atranka Galvų medžioklė Parašė Marketingo Valdymas 2015 01 21 Personalas Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Kaip susikurti CV Permalink Gallery Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje Permalink Gallery Pokalbis dėl darbo Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė marketingo valdyme Prekinis ženklas Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook LOGIN 2015 progreso konferencija MEDIA žodynėlis pagrindiniai reklamos terminai Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir juos išlaikyti Rinkodara pagal Kotlerį Įmonės Misija Vizija Vertybės Merfio Dėsniai reklamoje Sėkminga marketingo strategija pagal F Kotlerį Rinkodara pagal Kotlerį tęsinys Kaip susikurti sėkmę rinkoje ir joje dominuoti pagal Philip KOTLER 10 priežasčių kodėl marketingas fainas Partizaninis Marketingas 3 3 marketingo būdai kaip švęsti Valentino dieną Nemokamas įrankis pasitikrinti savo svetainės pozicijas Google Partizaninis marketingas pagal JAY Conrad Levinsoną Internetinis Marketingas 6 Patarimai Facebook administravimui SEO paslaugos Reklama socialiniuose tinkluose Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Socialinis marketingas 4 Facebook galimybės verslui LINKEDIN verslui Instagram galimybės nauda Jūsų prekės ženklui Kaip pritraukti daugiau vartotojų į facebook Internetinės Svetainės 4 Svetainių dizaino psichologija Svetainių kūrimas ir kepimas Kaip pasirinkti internetinės svetainės kūrėjus Internetinė Svetainė tai Jūsų Pinigų Mašina Google Naujienos 4 Google užblokavo milijonus reklamų savo paieškoje Kas yra Google Pingvinas ir kaip jis veikia Kas yra Google Panda ir kaip ji veikia Google algoritmai Panda Pingvinas Pardavimai 16 Parduokite Klientui naudą o ne prekę Veidoskaita ką tam tikri veido kūno ir aprangos dalykai reiškia Veidoskaita pardavimuose GREITAI PIGIAI KOKYBIŠKAI Lyderis ir lyderystė Šalti skambučiai Klientų tipai ir charakteristikos Kas kaltas jei pardavimų nėra Gero pardavėjo savybės Mitai apie pardavėjus ir pardavimus Klientų tipai Mokytis irgi reikia mokėti Kaip save parduoti brangiai Pardavimo valdymas pirkėjų pritraukimas ir išlaikymas Kaip pritraukti naujus pirkėjus ir

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/personalas/galvu-medziokle-efektyviausias-personalo-atrankos-budas/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Motyvuotas darbuotojas – produktyvus darbuotojas | MARKETINGO VALDYMAS
    komponentų yra miegas Nepamirškite pailsėti gerai išsimiegoti Jeigu būsite pavargę neišsimiegoję tai viskas klostysis žymiai sunkiau truks ilgiau o ir klaidų padarysite daugiau Taigi miego trūkumas ne tik Jus demotyvuoja dirbti tačiau kartu kenkia ir Jūsų sveikatai Gyvenimas nėra vien tik darbas turėkite ir kitų pomėgių bei veiklos tuomet viskas seksis geriau Jūsų mintys nesisuks vien tik apie planus ir spaudžiančius terminus Juk yra tiek daug veiklų kurios gali išblaškyti Jūsų mintis eikite pabėgioti ar pasivaikščioti paplaukioti pažiūrėti spektaklį ar koncertą o galbūt tiesiog pabūkite su draugais Nemanykite kad jei atidėliosite nemalonius darbus tai bus lengviau arba jie išnyks Tiesiog mintis apie tuos nemalonius darbus Jūs pratęsite dar ilgiau ir tai Jūsų tikrai nedžiugins o sukels tik nerimą todėl neatidėliokite nemalonių darbų Darbe ir apskritai gyvenime nebijokite konsultuotis bendrautis ir dalintis Kalbėkite su savo kolegomis draugais ar bendraminčiais apie tai kas Jus neramina Galbūt tik Jums atrodo kad Jūsų problemos yra neišsprendžiamos arba be išeities tačiau žmonėms iš šono jos gali pasirodyti lengvai įveikiamos Taigi kalbėti su kitais apie Jums susidariusias situacijas tai gali ne tik padėti bet dar ir rasit sprendimo būdus ateičiai Žinojimas apie savo įmonę ir išmanymas jos veiklos Jums visada padės teisingai atlikti paskirtas užduotis Siūlydami idėjas įmonės veiklos plėtrai optimizavimui efektyvumui reklamai darbuotojų klimato kūrimui ir kitoms sritims Jūs sugebėsite geriau atstovauti darbdavį o darbdavys tikrai tai pastebės ir įvertins Taigi patys sau gali padėti kad jaustumėtės įvertinti ir kartu motyvuoti Tiesiog išmanykite veiklą kurioje dirbate ir tikrai gausite tiek pagyrimų tiek paaukštinimų Iš karto neužsibrėžkite didelių tikslų Kiekvieną tikslą padalinkite į mažesnius etapus kurie vest link didžiojo tikslo tačiau etapai turės ir savo tikslus Jeigu viską norėsite pasiekti iš karto tai praleisite mažas pergales ir pasiekimus o bet koks pasiekimas padeda išlikti motyvuotais todėl eidami link tikslo mažais žingsneliais ilgiau išliksite motyvuoti Ir vienas svarbiausių dalykų tai ką darote turi Jums teikti džiaugsmą Jeigu nesuprantate dėl ko tai darote ir kodėl jei tai Jus vargina ir visai nepatinka tuomet gal pagalvokite ar ne laikas keisti darbą Taigi Jūs patys galite save motyvuoti ir skatinti dirbti Pamėginkite nors keletą dalykų iš šio straipsnio ir pamatysite kad rezultatai ir motyvacija tikrai pasikeis Ir atminkite kad viskas priklauso nuo mūsų pačių požiūrio nėra negerų situacijų o tik blogas požiūris į jas Sėkmės darbuose Darbuotojų Motyvacija Parašė Marketingo Valdymas 2014 12 19 Motyvacija Personalas Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Kaip susikurti CV Permalink Gallery X Y Z ir kitos žmonių kartos Permalink Gallery 3 pagrindinės problemos kai pasamdai freelancer ir kaip jas išspręsti Permalink Gallery Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje Permalink Gallery Kas bendro tarp gyvenimo ir žaidimo Permalink Gallery Pokalbis dėl darbo Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai Marketingo tendencijos Marketingo strategija USP reikšmė

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/motyvacija/motyvuotas-darbuotojas-produktyvus-darbuotojas/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive

  • Motyvavimo Priemonės | MARKETINGO VALDYMAS
    pelnuose Išmokos iš skatinimo fondo sudaryto kaip grynojo pelno dalis dažniausiai naudojama darbuotojų nuo kurių tiesiogiai priklauso pelno dydis skatinimui 1 5 Dalyvavimas akciniame kapitale Dividendų gavimas už organizacijos akcijas įsigytas neatlygintinai jas nupirkus taip pat su nuolaida ir kt 1 6 Papildomų išmokų programos Dovanos už ypatingus nuopelnus komandiruotės išlaidų padengimas šeimos nariams ir kt 2 Netiesioginis materialinis skatinimas 2 1 Išlaidų transportui apmokėjimas Transporto priemonių įsigijimas su visu arba daliniu aptarnavimu išlaidų transportui i darbą ir atgal padengimas 2 2 Išmokos iš taupomųjų fondų Taupomieji indėliai su palūkanomis nemažesnėmis negu komerciniuose bankuose 2 3 Maitinimas organizacijos lėšomis Nemokamo maitinimo organizavimas organizacijoje subsidijų skyrimas maitinimui 2 4 Lengvatinis gaminamų prekių pardavimas Lėšų skyrimas organizacijos parduodamų prekių nuolaidoms 2 5 Stipendijų fondai Išlaidų studijoms padengimas visiškai arba iš dalies 2 6 Mokymo auklėjimo programų fondai Darbuotojų apmokymai permokymui darbuotojų vaikų ir anūkų ikimokyklinio ir mokyklinio auklėjimo institucijų išlaidų visiškas arba dalinis padengimas privilegijuotų stipendijų skyrimas ir kt 2 7 Medicininio aptarnavimo programos Nemokamo iš dalies apmokamo darbuotojų medicininio aptarnavimo organizavimas 2 8 Būsto statybos programos Visiškas arba dalinis lėšų skyrimas organizacijos darbuotojų nuosavo būsto statybai 2 9 Socialinių paslaugų ir lengvatų programos Išlaidų darbuotojų savarankiškai pasirenkamoms socialinėms paslaugoms ir lengvatoms padengimas 2 10 Gyvybės draudimo programos Darbuotojų bei jų šeimos narių gyvybės draudimo įmokų visiškas arba dalinis apmokėjimas laikino nedarbingumo pašalpų skyrimas ir kt 2 11 Sveikatos draudimo programos Darbuotojų bei jų šeimos narių sveikatos draudimo įmokų visiškas arba dalinis apmokėjimas 2 12 Atskaitymų į pensijų fondus programos Įmokų į darbuotojų pasirinktus pensijų fondus pervedimas 3 Moralinis skatinimas 3 1 Užimtumo laiko reguliavimas Papildomų išeiginių dienų atostogų skyrimas atostogų laiko pasirinkimas ir pailginimas lankstaus darbo grafiko nustatymas darbo dienos laiko sutrumpinimas ir kt 3 2 Darbo proceso organizacinio segmento tobulinimas Kūrybinių elementų darbo procese įdiegimas ir tobulinimas sąlygos dalyvauti sprendimų priėmimo procese galimybė kilti karjeros laiptais kūrybinės komandiruotės ir kt 3 3 Pripažinimo priemonių programa Bendras su vadovu vizitas pas kokį nors svarbų asmenį garbės vardų skyrimas apdovanojimai pereinamąja taure padėkos raštais ir gairelėmis nuotraukos gerbės lentoje firminis vardinis parkeris tarnybinis portfelis brangaus šampano ar vyno butelio pristatymas į namus ir kt 3 4 Socialinių ir kultūrinių priemonių programos Dalyvavimas organizacijos klubuose ir draugijose surengtose ekskursijose ir piknikuose darbuotojų ir jų šeimos narių reikšmingų datų kolektyvinis šventimas bilietai į spektaklio premjerą baseiną ir kt Parašė Marketingo Valdymas 2014 12 08 Motyvacija Personalas Komentarų nėra Pasidalinkite su visais Facebook Facebook Twitter Twitter LinkedIn LinkedIn Google 1 Google 1 Email Email Susiję straipsniai Permalink Gallery Kaip susikurti CV Permalink Gallery X Y Z ir kitos žmonių kartos Permalink Gallery 3 pagrindinės problemos kai pasamdai freelancer ir kaip jas išspręsti Permalink Gallery Kaip išsaugoti vertingus darbuotojus kompanijoje Permalink Gallery Kas bendro tarp gyvenimo ir žaidimo Permalink Gallery Pokalbis dėl darbo Previous Next Rašyti komentarą Click here to cancel reply Marketingas 25 Turinio marketingas Ar pirkti ar nuomotis Neteisėta klaidinanti reklama Logotipų kūrimas Televizija vis dar efektyvi reklamos priemonė Pokyčiai versle Marketingo tyrimai Buitinis Marketingas Rinkos tyrimai Marketingo sąvokos kitaip Žinomų kompanijų reklaminiai šūkiai

    Original URL path: http://marketingovaldymas.lt/blogas/motyvacija/motyvavimo-priemones/ (2016-04-26)
    Open archived version from archive